عن أداة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تُحتسب المكافأة في السعودية من آخر أجر لك، شاملا البدلات، ومن مدة خدمتك. وللقاعدة شريحتان: عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى تستحق نصف شهر، ومن السنة السادسة شهرا كاملا عن كل سنة، وتُحسب الكسور من السنة بالتناسب.
يوضح المثال ذلك: أجر 6000 ومدة خدمة سبع سنوات، فتعطي السنوات الخمس الأولى 15000 وتعطي السنتان التاليتان 12000، فالمجموع 27000. وإذا استقلت بدل أن يُنهى عقدك فلا تُدفع إلا نسبة منها: لا شيء قبل سنتين، وثلثها من سنتين إلى أقل من خمس، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، والمبلغ كاملا من عشر سنوات.
الحاسبة أدناه مضبوطة على السعودية. والناتج تقدير فقط، فالعقد وجهة العمل هما اللذان يحسمان الرقم النهائي.
كيفية استخدام مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- 01
اكتب آخر أجر شهري شاملا البدلات.
- 02
أدخل تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته.
- 03
اختر هل انتهى العقد أم استقلت.
- 04
اقرأ مدة الخدمة والمكافأة المقدّرة.
اطّلع على كل خيارات هذه الأداة →
استخدامات شائعة
الأسئلة الشائعة
أي أجر أستخدم في السعودية؟
استخدم آخر أجر شهري شاملا الأجر الأساسي والبدلات التي تدخل فيه، لا إجمالي السنة. تجد الرقم في قسيمة الراتب أو العقد.
ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد؟
عند الاستقالة تُخفّض المكافأة بحسب مدة الخدمة: لا شيء قبل سنتين، وثلثها من سنتين حتى خمس، وثلثاها من خمس حتى عشر، وكاملة بعد عشر سنوات. وعندما يُنهي صاحب العمل العقد تُطبّق القاعدة كاملة.
هل تُحسب الأشهر الزائدة على السنة؟
نعم. يُحسب الزمن الزائد على السنوات الكاملة كجزء من السنة، فسبع سنوات وستة أشهر تُعامل على أنها سبع سنوات ونصف.
هل الناتج هو ما سأستلمه فعلا؟
اعتبره تقديرا دقيقا فقط. قد يغيّره العقد أو الإجازات غير المدفوعة أو الحالات الخاصة، فتأكد من جهة عملك أو مكتب العمل قبل الاعتماد عليه. ولا يُحفظ شيء مما تكتبه.